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人才招聘
關(guān)于公開(kāi)選聘二級(jí)企業(yè)高管人員的通知
為進(jìn)一步加強(qiáng)天津建工集團(tuán)（控股）有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“集團(tuán)”)核心干部隊(duì)伍建設(shè)，搭建公平、公正、公開(kāi)的人才選用平臺(tái)，激發(fā)人才隊(duì)伍活力，現(xiàn)面向全集團(tuán)公開(kāi)選聘集團(tuán)二級(jí)企業(yè)高管人員，具體通知如下：
一、 選聘崗位
山東公司總經(jīng)理助理（分管生產(chǎn)、技質(zhì)條線）
沈陽(yáng)公司總經(jīng)理助理（分管生產(chǎn)、技質(zhì)條線）
二、 選聘原則
按照《天津建工集團(tuán)核心管理人員管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，鼓勵(lì)符合條件的人員積極報(bào)名，參與本次公開(kāi)選聘工作。
三、 報(bào)名范圍
本次公開(kāi)選聘面向集團(tuán)本部及所屬企業(yè)正式員工。
四、 報(bào)名條件
具體詳見(jiàn)附件1。
五、 選聘程序
按照網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、資格審核、面試（復(fù)試）、公示及聘用的程序進(jìn)行。
六、 相關(guān)要求
1. 報(bào)名者填寫(xiě)《集團(tuán)二級(jí)企業(yè)高管人員競(jìng)聘報(bào)名表》（附件3）并擬寫(xiě)三年內(nèi)業(yè)績(jī)報(bào)告，字?jǐn)?shù)2000字左右。報(bào)告中應(yīng)明確任職期間經(jīng)歷的崗位或職務(wù)，提煉、總結(jié)期間工作業(yè)績(jī)成果及亮點(diǎn)，盡量采用量化數(shù)據(jù)。
2. 以上材料準(zhǔn)備完畢后，連同個(gè)人學(xué)歷、學(xué)位、職稱(chēng)、資質(zhì)證書(shū)等資料，以電子郵件形式發(fā)送至報(bào)名指定郵箱zhaopin@tjcon.cn，郵件標(biāo)題統(tǒng)一命名為：姓名+擬申請(qǐng)職務(wù)（例：張三+**公司總經(jīng)理助理）。
3. 業(yè)績(jī)報(bào)告格式為word版，其余資料格式為PDF版（報(bào)名表需打印出手填后掃描為PDF格式），除報(bào)名表外，相關(guān)資料作為附件整理為壓縮包，統(tǒng)一命名為姓名+競(jìng)聘資料（例張三競(jìng)聘資料）；
4. 報(bào)名截止日期：2022年8月15日17：00；
5. 集團(tuán)人力資源部協(xié)同相關(guān)二級(jí)單位人力資源部負(fù)責(zé)組織資格初審工作，初審?fù)ㄟ^(guò)的，將采用郵件或電話(huà)方式通知進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，初審不通過(guò)的，不再另行通知。以上信息填報(bào)不完整、不符合格式要求的，視同為不通過(guò)。
6. 報(bào)名者應(yīng)當(dāng)對(duì)提交的信息及資料真實(shí)性負(fù)責(zé)，如有故意錯(cuò)報(bào)、瞞報(bào)、弄虛作假的，一經(jīng)查出，取消報(bào)名資格并進(jìn)行相應(yīng)處理。
聯(lián)系人：李菲，58393331
附件：
附件1：基本任職條件
附件2: 山東公司總經(jīng)理助理（分管生產(chǎn)、技質(zhì)條線）任職資格
附件3: 沈陽(yáng)公司總經(jīng)理助理（分管生產(chǎn)、技質(zhì)條線）任職資格
附件4:《競(jìng)聘報(bào)名表》
天津建工集團(tuán)人力資源部
2022年8月5日
附件1：基本任職條件
1、 遵紀(jì)守法，品行端正，誠(chéng)信廉潔 ，勤奮敬業(yè)，踏實(shí)主動(dòng)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)；
2、 德才兼?zhèn)?、具有?qiáng)烈的發(fā)展意識(shí)，有奉獻(xiàn)精神和拼搏精神，高度認(rèn)同集團(tuán)價(jià)值觀，注重踐行集團(tuán)文化；
3、 在現(xiàn)有崗位上取得突出業(yè)績(jī)，得到集團(tuán)及所屬企業(yè)廣泛認(rèn)可 ，勇于開(kāi)拓、敢于擔(dān)當(dāng)，有大局意識(shí)；
4、 具有良好的心理素質(zhì)，具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件，可接受加班；
5、 具備本科及以上學(xué)歷；
6、 具備10年（含）以上相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，
7、 熟悉國(guó)家相關(guān)政策和業(yè)務(wù)知識(shí) ，具備較大規(guī)?；蛑?xiàng)目的實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)；對(duì)于公司所處行業(yè)有較深入的認(rèn)識(shí)和理解；
8、 原則上年齡不超過(guò) 50歲，年齡計(jì)算截至2022年8月5日；集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)工作時(shí)間不少于1年，具備至少3年（含）以上下一層級(jí)管理人員的經(jīng)驗(yàn)；從事過(guò)公司 2 個(gè)及以上業(yè)務(wù)板塊的部門(mén)管理或從事的單一版塊管理工作成績(jī)特別突出的。
9、 具有良好的品行，近3年無(wú)違法、違紀(jì)、違規(guī)記錄；
10、 具備較強(qiáng)的施工現(xiàn)場(chǎng)管理與協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神，有團(tuán)隊(duì)合作精神及溝通能力，信念堅(jiān)定、敢于擔(dān)當(dāng)、積極進(jìn)取、抗壓力強(qiáng)。
附件2：山東公司總經(jīng)理助理（分管生產(chǎn)、技質(zhì)條線）
任職資格
一、附加任職條件
1、建筑工程、土木工程、工程管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；一級(jí)建造師資格、具備碩士研究生學(xué)歷或高級(jí)工程師職稱(chēng)者優(yōu)先考慮；
2、熟練操作常用的設(shè)計(jì)軟件及辦公軟件；
3、熟悉施工業(yè)務(wù)流程，了解建筑、結(jié)構(gòu)、材料和現(xiàn)場(chǎng)施工監(jiān)控要點(diǎn)，具備較豐富的施工技術(shù)、現(xiàn)場(chǎng)施工管理、項(xiàng)目成本管理經(jīng)驗(yàn)。
二、主要崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)生產(chǎn)組織、安全、防火、文施、技術(shù)質(zhì)量管理；
2、負(fù)責(zé)大型機(jī)械、重大工程組織與協(xié)調(diào)；
3、負(fù)責(zé)工程收/付款管理工作；
4、負(fù)責(zé)建設(shè)和完善部門(mén)管理制度以及團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
附件3：沈陽(yáng)公司總經(jīng)理助理（分管生產(chǎn)、技質(zhì)條線）
任職資格
一、附加任職條件
1、土建、機(jī)電、環(huán)保、工程管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)具備高級(jí)工程師、一級(jí)建造師或注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師證者優(yōu)先考慮;
2、精通工程建設(shè)、項(xiàng)目管理知識(shí)，掌握安全管理的相關(guān)知識(shí)，了解建筑、基礎(chǔ)設(shè)施、房地產(chǎn)行業(yè)運(yùn)作特點(diǎn)。
二、主要崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司施工生產(chǎn)的管理；
2、建立生產(chǎn)安全管理制度，提升企業(yè)安全意識(shí)；
3、開(kāi)展文明施工，負(fù)責(zé)環(huán)境保護(hù)的檢查和評(píng)審工作；
4、負(fù)責(zé)施工新技術(shù)和新工藝的管理工作；
5、負(fù)責(zé)建立工程質(zhì)量體系，組織質(zhì)量檢查和監(jiān)督；
6、負(fù)責(zé)科技與知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理；
7、負(fù)責(zé)建設(shè)和完善部門(mén)管理制度以及團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
