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集團(tuán)新聞
12月13日，綠地集團(tuán)執(zhí)行總裁、綠地大基建集團(tuán)總裁陳軍蒞臨天津建工調(diào)研指導(dǎo)，綠地大基建集團(tuán)運(yùn)營(yíng)管理中心總經(jīng)理劉青陪同調(diào)研。天津建工集團(tuán)黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理李小峰率集團(tuán)及所屬企業(yè)兩級(jí)班子成員和集團(tuán)本部中層骨干參加座談。
座談會(huì)上，小峰總代表天津建工向陳軍總裁一行的到來(lái)表示歡迎，向綠地大基建集團(tuán)給予天津建工的關(guān)心關(guān)注和支持表示感謝。集團(tuán)高管成員，天安公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理任漢濤作交流發(fā)言。
陳軍總裁在交流中介紹了綠地大基建集團(tuán)成員企業(yè)改革突圍、專項(xiàng)攻堅(jiān)的經(jīng)驗(yàn)，分析了當(dāng)前內(nèi)外部環(huán)境的嚴(yán)峻性和復(fù)雜性。他強(qiáng)調(diào)，天津建工要加快走出當(dāng)前暫時(shí)發(fā)展困局，中高層管理人員是關(guān)鍵，骨干員工要充分發(fā)揮“背影效應(yīng)”，帶頭堅(jiān)定信心、帶頭攻堅(jiān)突圍，緊緊團(tuán)結(jié)、依靠廣大干部員工心往一處想、勁往一處使，眾志成城、克難前行。 陳軍總裁指出，綠地大基建集團(tuán)此次在多次、深入的調(diào)研訪談后，以業(yè)績(jī)導(dǎo)向、結(jié)合民主測(cè)評(píng)情況選拔了3名表現(xiàn)較為突出的優(yōu)秀干部對(duì)天津建工經(jīng)營(yíng)班子進(jìn)行了充實(shí)加強(qiáng)，旨在進(jìn)一步增強(qiáng)天津建工經(jīng)營(yíng)班子帶領(lǐng)企業(yè)破局突圍的能力。在與大家對(duì)天津建工發(fā)展現(xiàn)狀及下一步思路進(jìn)行交流后，他對(duì)中高層干部提出了三點(diǎn)要求： 要嚴(yán)守底線、不越紅線。針對(duì)前段時(shí)間內(nèi)部審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，要徹查到底，全力挽損，嚴(yán)格追責(zé)，切實(shí)起到震懾作用。 要主動(dòng)貼近基層，干在一線，做到手要沾灰、腳要沾泥；要敢于面對(duì)和解決突出矛盾和問(wèn)題，遇到困難不回避、不繞道；要按照“拉賬單、列清單”要求，對(duì)所有風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題建立臺(tái)賬，明確責(zé)任人，加強(qiáng)督導(dǎo)，狠抓落實(shí)，不做虛功。 要常懷“本領(lǐng)恐慌”，常有“能力危機(jī)”，常找“自身差距”，在常學(xué)常新中找準(zhǔn)工作方向，在善思善悟中提升工作本領(lǐng)，在謀事成事中增長(zhǎng)工作才干。要加大干部汰換力度，切實(shí)營(yíng)造能者上、平者讓、庸者下的用人氛圍。 同時(shí)，陳軍總裁鼓勵(lì)天津建工要繼續(xù)扎根天津，始終成為天津城市建設(shè)和更新升級(jí)的重要建設(shè)力量。廣大干部、骨干員工要時(shí)刻保持直面問(wèn)題的勇氣擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)、攻堅(jiān)克難的拼搏意志、只爭(zhēng)朝夕的緊迫勁頭、務(wù)實(shí)重行的工作作風(fēng)，推動(dòng)天津建工加快破局突圍，早日開(kāi)啟新篇章。
